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业界动态

双管齐下 强化管理

发布人:黑龙江省保密协会点击次数:2055次字号:T|T
    10年来,省认证委坚持抓住军工资质单位的日常保密管理不放松,对国有企业,他们坚持指导、监管不放松,对民营企业也是如此。

    多年来,省认证办采取以会代训、举办专题业务培训班等形式,开展了8期军工保密资格审查认证工作培训班,先后对全省所有军工单位的主要负责人、保密办主任、专职保密员和计算机网管人员等共计2000余人次进行了业务培训,考试合格者,颁发保密资格证书,持证上岗。2004年,省认证办创办了《军工保密认证简报》,及时向全省军工单位传达中央有关保密工作指示精神,报告国际国内保密形势,通报最新保密工作动态,探讨保密认证工作经验,为全省军工单位搭建起保密工作信息交流平台。截至目前,共编印45期,获得各方肯定。

    近年来,在坚持对国有军工资质单位加强指导的同时,省认证委清醒地意识到,随着形势的不断发展变化,民营企业会越来越多地参与到涉密军工项目中,进入认证队伍。由于大多没有上级主管部门,如何管理此类单位成为省认证委研究的重点,并最终建立了对民营军工资质单位的监管机制。他们主动上门指导工作,坚持每年进行年度检查,确保其科研生产的健康发展。

    采访中,记者到访北方自动控制技术研究所和科泰微技术有限公司,看到了他们多年来的管理成效。

    全军品生产的北方自动控制技术研究所,涉密人员占全所总职工数的76%。针对涉密人员多的特点,研究所在省认证办的指导下,从抓教育、抓奖惩入手,扎实推进涉密人员的日常管理。他们以保密教育为先导,以案例警示、知识讲座、现场演示、竞赛答题为手段,营造浓厚的保密文化氛围,促使员工完成从“要我保密”到“我要保密”的转变,让保密工作成为贯穿于日常工作中的一种本能。研究所强化“责、权、利”相统一的涉密人员管理考核体系,大幅度提高涉密人员保密补贴标准,推动落实保密责任。同时,加强保密补贴动态考核管理,对违反保密规定的人员扣发保密补贴,取消年度评选先进(考核优秀等次)的资格;对及时举报违规行为的人员给予一定物质奖励。所保密部还经常针对保密违规行为,梳理有关保密知识,随通知下发“保密知识小贴士”。

    科泰微技术有限公司是具有二级保密资格的民营企业,被国家经济动员办公室认定为“国家微机械惯性导航系统经济动员中心”,产品覆盖面大。多年来,在省认证办的指导下,科泰微技术有限公司完善保密组织体系,将保密职责融入具体的岗位职责中,并将保密要求与具体岗位的工作要求进行了匹配。他们将保密管理经费列入专项预算,截至2012年底,用于保密宣传、培训、教育的费用近5万元,用于购置保密柜、防盗门、碎纸机等21.85万元,配备了三合一专用系统软件104套。2011年,公司实施全员绩效考核管理,包括业务单元、部门及员工的考核,这三项考核涉及业务单元的工资总额、部门的工资总额和个人的分配总额。保密绩效考核全面纳入公司的绩效考核体系,与公司绩效考核周期完全一致,保密绩效考核结果在公司的整体考核体系中占有一定权重,同时在失泄密事件上实行一票否决制。

    国防科技工业是国家战略性产业,做好军工保密资格审查认证及管理工作责任重大。细数10年历程,省保密局与省国防科工办、教育厅、国资委等单位密切协作、共同努力,全省军工单位的保密防范能力明显提升,军工保密管理在健康、协调、可持续发展之路上大步前进。
(编辑:黑龙江省保密协会)
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